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学校招生经常呈现“异国情调”事件|面试|学

时间:2019-03-30 18:35 作者:dede58.com 点击:

   这是另一个学校招生季节。。 记者最近调查了江西、广东等地,了解到一些大学毕业生在求职面试过程中有一些“异国情调的花朵”。。
   企业虚假招聘、强违约、不确定要求、应聘者遭遇“花式坑”
   去年9月,江西财经大学应届毕业生徐振宇找到了一份好工作,并签署了三方协议。。 他说他对这份工作很满意,并在面试中明确表示他在运营岗位,但公司后来以“能力不足”为由将他调到销售岗位。 经询问,所有招聘的毕业生都被调到其他职位。 因为企业很难招聘到销售职位,所以他们采用了“先入门,再作弊”的方法。
   “有些房地产企业不打算招人,而是在就业季节涌向学校,以学校招聘宣传的名义做广告。 “徐振宇说,也有企业大张旗鼓地来学校讲课,但学生们被告知几乎不可能被聘用,因为他们不是211所大学。。
   广东一所大学的二年级毕业生朱小玲也受到了“花式被子”的打击。 经过几轮面试和击败几十名竞争对手后,她终于被一家她喜欢的互联网公司口头接受了。。 然而,公司通知她,在收到聘书之前,招聘计划已经暂时取消,她还没有找到工作就失业了。。
   最近,刚从江西农业大学土地资源与环境学院毕业的姚东辉也同样沮丧。有在学生会工作和实践的经验,他在面试中多次“崩溃”。“企业说我能力太强,不适合这个职位。”姚东辉无奈,能力太强不能成为拒绝的理由,他有些啼笑皆非。
   此外,一些毕业生抱怨企业需求不确定,缺乏人文关怀。“我经常会见一些企业来招聘并要求受过高等教育。事实上,他们只需要一只手来处理日常事务,但他们至少需要一个研究生学位。”南昌一所大学的应届毕业生胡婷婷表示,相反,一些企业不愿意招收能力强、学历高的学生,担心会流失人才。
   学生刷经验,参与乐趣,缺乏能力,企业都“受伤”。“
   不仅求职者在就业季节担心,招聘人员也在担心。
   企业宣传和招聘,一个接一个,让一些学生“放松”。一些学生并没有认真考虑他们想要什么样的工作,只是抱着“加入乐趣”的心态在各个企业的招聘会上走来走去,向摊位扔简历,只是撒网而不是收集简历。“他们中的一些人来的很困难,甚至在面试中不知道公司名称和主要业务。”深圳一家公司的人事专员齐格说。
   广州一所大学的高年级毕业生肖培刚刚参加了学校组织的招聘会,10份简历都已经提交。小培说他实习经验少,不知道自己适合什么样的工作。他只是抱着“投资海外”的心态,数着面试中是哪一个。
   “有一些学生不同。齐格说他们有很强的能力,并将接受采访。他们属于“主动收购者”( offer Harvester ),手里拿着许多聘书,以此来刷“存在感”和“骑驴找马”的心态。
   此外,代考已经成为一些应届毕业生耀莱复合肥设备制造求职的隐性“小技巧”,这让企业非常苦恼。
   江西某大学金融专业毕业生肖玉刚,瞬间收到一家企业的面试通知和另一家企业的笔试通知。虽然这两个家庭合得来,但他不想放弃,所以他委托他的同学帮助他进行笔试。他还解释道,“事实上,这种情况相当普遍。”。“
   “战斗中我并不孤单。战场上的战士出来时必须带上僚机,求职也是如此。通常,一个人采访室友陪他们。南昌一所大学的高年级学生小曾告诉记者,在相互采访时,他会有一种关心和信心,他可以重温自己的采访经历。
   学生再尝试几次并没有错,因为他们第一次面试缺乏经验。然而,一些学生并不注重提高他们的专业素质,相反,他们期望通过提高面试能力来“迷惑”招聘企业。
   “一些学生熟悉面试程序,这增加了我们选择的难度。南昌一家媒体公司的负责人周艺博表示,一些在面试中回答了“流动”和“侃侃”等问题的学生在被公司录用后不胜任这份工作。 一些会计专业的毕业生甚至不懂最基本的财务报表,也不知道专业问题。找到合适的毕业生并不容易。
   加强沟通,提高能力,通过多方联动解决面试问题。
   鉴于面试过程中的一些“异国情调的花朵”,业内人士认为有必要加强多方联系,了解对方的需求,解决面试问题。
   “面试是一个双向的过程。企业在面试候选人,候选人也在观察企业。江西财经大学职业指导教师曹汶表示,企业应该尊重学生,更多地考虑学生的感受,不设不合理的门槛,不盲目提出要求,而是应该根据岗位的实际需要选择合适的人才。 我们不应该以研究生的要求来评判本科生,也不应该允许“小马队和大车”。”。
   南昌工程学院就业指导中心主任黄问春提醒应届毕业生,在找工作和提交简历时,不能希望“撒网”,他们应该提前做好面试准备。
   黄问春建议,在申请简历之前,学生应该首先了解他们申请公司的具体情况,整合网络信息,多咨询老师和同学,然后决定是否申请简历。 获得面试机会后,要端正态度,积极准备,不要以“刷牙体验”为目的参加面试。否则,毕业生很容易在持续的面试中迷失自我,最终可能会拿着一堆聘书,但对它们不满意。
   “在正常的学习和生活中,我们应该首先掌握扎实的专业知识,提高个人素质,并在面试中更加自信。。”华南理工大学工商管理学院顾问许锡纯说。
   “学校不应该空着。「业内很多人认为,学校可以带领学生参观企业,邀请业内人士从事教师职业,以加强双方的沟通和了解,从而建立学生与业界的联系。同时,帮助学生提前树立职业意识,树立正确的就业观念。