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磨合与磨合——济宁人才供需平衡点的再发现

时间:2019-04-03 18:43 作者:dede58.com 点击:

耀莱复合肥设备制造 春天温暖,鲜花盛开。 随着各行各业的开始,济宁举办了各种规模的招聘会。。 除了持有大学毕业证书的求职者之外,农民工也成为求职的主要力量。。 一方面是求职者的理想期望,另一方面是企业对高匹配度人才的渴求。。 新的人力资源模式也要求雇主和求职者理清思路,在人力资源供需之间找到新的平衡。。

没有技能的普通工人很难找到工作。

提高工厂机械化水平

对于求职者来说,无论是什么职位,在找到雇主之前都是一段困难的时期。。在现实背景下,人才概念的维度也在不断拓宽。

“装配工和焊工每月收入约为2000元,那些有相关经验和良好技能的人可以挣3500元以上 。”经过济宁市人力资源市场的两三轮招聘会后,来自鱼台的李大哥再也没有找到工作,他有些沮丧。

“没本事,老也,想找工作越来越难了。“李大哥的儿子去年在济南买了一栋房子。他必须每月偿还4000元的抵押贷款。他家有三英亩土地,每年收获数千美元。淡季期间,他去镇上找些零活,挣更多的钱来帮助儿子偿还抵押贷款。春节前,李大哥一直在工厂做普通工人,月薪2500元。年底,老板接管了工厂,不得不另找工作。

“没有技术技能的普通工人很难大幅加薪。“一名前来现场招聘的企业工作人员告诉记者,出于成本考虑,企业不会给普通工人过高的工资,有些企业只是购买机械设备来代替普通工人。

对技能人才的渴求

人力资源市场的痛点

与抱怨找不到工作的普通工人相比,拥有特殊技能的求职者是招聘市场的“热点”,但他们找不到工作。

济宁本地一家机械制造企业,针对明年招聘的黄金时期,将一次性招聘40名一线技术人员。该公司的招聘经理告诉记者,与前两年相比,机械制造业有所改善,公司的订单量大幅增加,加上公司规模的扩大,有专业技能的熟练工人短缺。“在同一个行业,我们公司的工资相对较高,但只有7名合格的人员在早上登记求职。有技能的人不仅少,而且特别难招募。“

记者在采访中发现,机械制造厂和零部件加工厂等劳动力需求大的企业对求职者的年龄有明确的要求。像一线技术工人一样,他们通常要求年龄在45岁以下,有些人甚至要求年龄不超过40岁。“从我们每年做的公益招聘来看,企业技术人才的短缺是非常明显的。”济宁市人力资源市场配置服务中心市场招聘部门负责人告诉记者,一般工人和技术工人的缺乏,在招聘市场上确实很弱,因为企业薪酬和求职者心理预期都很差,无法达成共识。然而,如果一个企业提供的工资符合普通工人的期望,那么这个成本对企业来说就太高了。“没有熟练的普通工人,工资增长的空间和程度跟不上生活水平的提高。”

年轻的求职者不会“恐慌”

找工作时有许多因素需要考虑。

作为在城市工作的新一代农村青年,他们也渴望在空调房工作,不愿意在车间工作或做体力劳动。不像他们的父母,他们希望有一天他们不再只是农民工。记者与几位90后的年轻求职者进行了交流,发现尽管他们没有详细的职业规划,但他们的工作要求并不高。

巍山的孙潇告诉记者,他不能像他父母出来工作时那样工作。只要他能挣钱,他就能找到一份体力工作。“各方面的工作条件不应该太差,否则就没有热情去做。首先,一个人必须对自己的利益感兴趣,以便有这样做的动力。”孙潇说,他的工作要求不高,月薪超过3500元,单位支付社保,最好包吃包住。对孙潇来说,他不仅注重薪水,还注重工作环境、工作发展空间和自己的合法权益。他更愿意选择更轻松的职业。

不久前,第十三届“圣地金桥”国家级大师双选会议在济宁人力资源市场举行。越来越多的济宁高学历学生在其他地方工作,即将毕业,他们正在家乡寻找合适的工作。与该专业相比,研究生在找工作时更注重职业匹配和工作发展前景。

“实习期为4000元,成为正式会员后月薪可达5000元以上,有五险一金 。“之前山东中国煤矿物资集团有限公司。,有限公司。哈尔滨工业大学硕士研究生刘森在招聘展位时,正在咨询电气工程师职位的福利待遇。尽管他已经在一所著名的学校“镀金”了三年,但他对第一份工作薪水的期望更加合理。“过去,人们的期望主要过高,他们去了大城市。工资与生活成本不成比例,工作和生活压力很大。这次我回来参加了几次招聘会,觉得济宁也有好的工作机会。“他坦率地说,只要他一个月能拿到5000英镑左右,他就必须理智地找工作。他不仅要保持高薪,还要考虑这个职位的发展前景。

先生。连续两年参加硕士双选会议的一家科技公司的招聘主管吴晓明告诉记者,该公司的产品研发职位有更高的专业要求。虽然每次都有很多申请人,但他们中的大多数在实际编写程序时都不能满足工作要求。与本专业毕业生相比,硕士学位的优势在于对该学科的深入研究。因此,在招聘时,将特别关注那些在研究生期间就这一主题进行深入研究的求职者。