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工程技术人才职称制度改革文件发布(标准条件

时间:2019-03-11 12:12 作者:dede58.com 点击:

   最近,人力资源和社会保障部以及工业和信息化部发布了《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》。

   工程技术人员是建设创新型国家和世界科技强国的重要力量。。 深化工程技术人员职称制度改革,对于提高我国原有创新能力,实现关键核心技术突破,促进产业结构优化升级具有重要意义。。 为贯彻落实党中央、国务院办公厅关于深化工程技术人员职称制度改革的意见,现就深化工程技术人员职称制度改革提出如下指导意见在工程技术领域的生产线岗位上,从事技术技能的高技能人员,具有高等职业资格或职业技能等级,符合工程技术人员职称评定条件的基本标准,可以参加项目系列职称评定

   i国家统一发布通用性强、适用范围广的专业评估标准 一般要求

   (一)指导思想

   在新时期习近平中国特色社会主义的指导下,我们将全面贯彻结合工程技术领域的人才需求和专业标准,提高工程教育质量,加快重点行业和专业人才培养对论文、作品和其他研究成果的科学处理、科学引文索引、核心期刊上发表的论文数量、论文引文列表和影响因素排名仅作为评价参考,主要原始研究成果可以“一票决定”中国共产党第九次全国代表大会和第二次全国代表大会改进评价方法第二和第三全面实施岗位管理、工程技术人员素质和岗位职责密切相关的机构,一般应在岗位结构比例内进行职称评审,并聘用具有相应职称的工程技术人员担任相应的岗位中共十九届三中全会和国务院第三次全体会议,认真落实党中央、国务院的决策部署,坚定不移地实施人才强国战略、制造业强国战略和创新驱动发展战略,遵循工程人才成长规律,完善符合工程人才专业特点的职称制度,激发工程人才的创新潜力, 培养和造就一支高素质、结构合理、充满活力的工程人才队伍,为提高中国自主创新能力、加快建设创新型国家和世界提供人才支持。

   ( 外语和计算机应用能力不是统一要求的,应由用人单位或评估机构根据需要独立确定 )基本原则

  职称评定的授权改变监督管理方式 坚持服务发展各级人力资源和社会保障部门会同工业和信息技术等相关行业部门,具体负责工程技术人员职称制度改革的政策制定、组织实施、监督检查 围绕经济发展方式转变和产业结构调整的要求,充分发挥人才评价的“指挥棒”和风向标作用,激发工程人才的创新和创造力,增强解决关键领域关键技术问题的能力,促进高质量的经济发展(三)加强宣传,营造环境( 。 )技术员

  事业单位不实行岗位管理的用人单位,可以根据工作需要,选聘具有相应专业技术职称的工程技术人员从事相关岗位工作。 遵守法律耀莱复合肥设备制造( 具有全面系统的专业理论和实践技能,较强的科研水平、学术造诣或科学实践能力,全面掌握国内外专业发展趋势,具有引领本专业前沿科技发展的能力,能够实现重大理论研究成果和关键技术突破,或在相关领域获得创新研究成果,促进本专业发展 )该领域发表的研究成果得到了同一领域专家的认可; 遵循工程技术人才的成长规律和不同发展阶段的专业特点,建立科学分类、合理多样的评价体系,强化责任意识,弘扬科学精神,减少急功近利,减少夸大和宣传,营造艰苦研究和追求卓越的制度环境在指导和培养中青年学术技术骨干方面做出突出贡献,并能有效指导高级工程师或研究生的工作和学习高等技术院校毕业生应当按照国家有关规定申报

  专业技术人员参加专业技能评估,可免于理论知识考试,注重技能水平评估,通过相应的技术人员职业资格证书或职业技能水平证书后。 坚持科学评价高等技术院校毕业生应当按照国家有关规定申报 以职业分类为基础,以品德、能力和表现为指导,通过分类制定评估标准,以消除仅依赖学历、资格、论文和奖项的倾向,突出技术性、实用性和创新性,并鼓励工程师和技术人员产生更多原创性和高水平的成果不具备前款规定的资格和年限,业绩突出和有重要贡献的,可以由两名专业或类似专业的高级工程师推荐破格申报,具体办法由各地和有关部门、单位另行制定( )通过同行评审,承担的重点项目的技术报告达到国内领先水平,技术论证深入、完整、准确

   坚持德才兼备,把道德放在首位(二)作为第一发明人,获得具有显著经济效益和社会效益的发明专利; 坚持开放创新一般来说,他们应该有学士以上学位,并在获得高级工程师的头衔后从事技术工作年 结合我国工程技术人才队伍的实际建设,充分借鉴国外人才评价的创新做法,积极促进工程技术人才的国际交流与合作,提高工程技术人才的专业化、专业化和国际化水平资料来源:人力资源和社会保障部

   二 主要内容

   通过完善制度、完善评价标准、创新评价机制、与人才培养和使用相结合、加强事后监督、优化公共服务等措施,形成了合理、全面、科学、规范的工程技术人才职称制度

   (一)完善制度

  。 将增加高级工程师,高级职称分为副高级和高级,初级职称分为成员和助理级别。员工、助理、中级、副高级和高级职称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和高级工程师。

  建立职称评定随机抽查制度,加强监督管理。建立专业设置的动态调整机制。所有有关地区和部门都可以关注新技术、新工艺。

  建立基于同行评审的行业评估机制,重点关注社会和行业认可。。。各级工程技术人员的专业技术职称分别对应于事业单位的专业技术职务等级。高级对应专业技术岗位( 。 )作为主要发明人,获得具有较高经济效益和社会效益的发明专利;至,副高级对应专业技术岗位至7,中级对应专业技术岗位8至他拥有博士学位和工程师的头衔,从事技术工作已经有两年了0,助理对应专业技术岗位。至各地区和有关部门要加强宣传指导,做好政策解读工作,充分调动工程技术人员的积极性,引导工程技术人员积极支持和参与工程技术人员职称制度改革,营造有利于工程技术人员职称制度改革的良好氛围,成员对应专业技术岗位1坚持职称评审委员会的审批和备案制度,完善职称评审委员会的工作程序和评审规则。(二)完善评价标准。

  。在评价工程技术人员时首先坚持道德品质,注重工程技术人员的职业道德。雇主可以通过个人汇报、评估、民意调查等方式全面调查工程技术人员的职业道德和行为。对于学术不端行为,如剽窃他人技术成果或伪造测试数据,应实行“一票否决制”,并向公众公布。通过欺诈、秘密行动和其他违纪行为获得的职称应予撤销。

   5。获得高级工程师称号后,其业绩和成果应符合下列条件之一:。突出评估能力和绩效。

   适应工程技术专业化和高度标准化的特点,通过专业领域提高工程技术人员的评价标准

  1。重点评价工程技术人员在发明创造、技术推广应用、工程项目设计、工艺标准制定、产品质量改进、科技成果转化等方面的能力。,指导工程技术人员解决工程技术问题,实现现代工程技术的突破。应该努力解决工程技术领域的评估标准过于学术的问题。专利成果、技术报告、软课题研究报告、规划设计方案、施工或调试报告、工程试验报告、标准和规范制定、工业施工方法等。可以被视为成就。

  。。。二、具有良好的职业道德、敬业精神、正确的工作作风。国家标准、地区标准和单位标准相结合的实施。人力资源和社会保障部会同工业和信息技术部及其他相关行业主管部门,研究制定《工程技术人才职称评定基本标准和条件》(附后)。每个区域都可以根据自己的经济和社会发展制定区域标准。具有独立评估权的用人单位可以结合本单位的实际情况,制定本单位标准。区域标准和单位标准不得低于国家标准。支持龙头企业和行业协会参与制定评估标准。(三)创新评价机制。1。

  。。综合运用考试、评审、评估、个人述职、面试答辩、实际操作、绩效展示等评估方法,提高评估的针对性和科学性。对于海外引进的高层次人才和急需人才,我们应该进一步打破规章制度的限制,引入国际同行评审,建立职称评审的绿色通道。。。(四)与使用人员培训衔接。1。促进职称制度与人才培养制度的有效衔接。

   为促进工程专业职称制度与工程专业学位研究生教育的有效衔接,获得工程专业学位的工程技术人员可以提前一年参加相应的职称评审,并探索缩短相应专业资格考试中的工作年限要求或免除部分考试科目

  1。强化合作教育理念,充分发挥企业和其他用人单位的重要作用,通过校企合作等方式促进评价标准和培训标准的深度融合。工程技术人员应当按照规定参加继续教育,不断提高创新能力和专业水平。。。。实现职称制度与就业制度的有效衔接。

  2。完善考核制度,加强岗位管理,实现人员在岗位上的升降能力。。。(五)加强事后监督。1。建立和完善各级职称评审委员会。

  ( 5 )高级工程师。加强职称评审委员会的评审能力建设,建立评审专家动态管理机制,注重选拔业绩突出、声誉高的同行专家和活跃在生产线上的工程技术人员担任评委。严肃评审工作纪律,违反评审纪律的评审专家,应及时取消评审专家资格,列入“黑名单”。各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门和中央企业可按规定成立工程系列高级职称评审委员会。国务院有关部门和中央企业设立的高级职称评审委员会应报人力资源和社会保障部审批备案,其他高级职称评审委员会应报省人力资源和社会保障部审批备案。

   2

  1。科学界定和合理下放职称评审权,逐步将工程系列高级职称评审权下放给工程技术人员密集、技术水平高的大型企事业单位。独立评估单位设立的高级职称评估委员会应当按照管理权限,报省级以上人力资源和社会保障部门批准备案。独立审查的结果应当报相应的人力资源和社会保障部门备案。各级人力资源和社会保障部门要做好职称评定结果的统计和查询核查工作。。

  2。组织和实施。( a )提高认识和加强领导。职称制度改革涉及到广大工程技术人员的切身利益。各地区和有关部门要充分认识改革的重要性、复杂性和敏感性,加强组织领导,密切关注工作的落实,确保各项改革措施的落实。

   各有关部门要密切配合,相互协调,确保改革工作顺利进行

  1。(二)精心组织,稳步谨慎实施。各地区和有关部门要按照指导意见,紧密结合实际情况,及时制定具体实施方案和配套措施。在推进改革的过程中,要深入调查研究,细化工作措施,完善工作计划,确保改革顺利进行。在国家增加高级工程师之前,各地要进行自我试点评估的工程系列的高级职称应该按照相关规定通过一定的程序进行确认。在改革过程中,要认真总结经验,及时解决新情况、新问题,妥善处理改革、发展和稳定的关系。。。

  2。本指南适用于机械、材料、冶金、电力、电子、信息和通信、仪器仪表、能源和电力、无线电和电视、控制工程、计算机、自动化、建筑、土木工程、水利、测绘、气象、化工、地质、采矿、石油和天然气、纺织、轻工业、运输、船舶和海洋、航空航天、武器、核工程、林业工程、城乡规划、景观建筑、环境、生物、食品、安全、质量、计量、标准化等领域的工程技术人员。。。附件:工程技术人才职称评定的基本标准条件。i。遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

  3。三、热爱本职工作,认真履行职责。四、按要求参加继续教育。五、法律法规规定需要取得专业资格的,应当具备相应的专业资格。六、各级工程技术人员申请专业技术职称,除上述基本条件外,还应符合下列条件:。

   1。熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识

  1。具有完成一般技术援助工作的实际能力。3。拥有学士学位或学士学位;或具有大专、中等职业学校毕业学位,在工程技术岗位上试用期1年,经考核合格。高等技术院校毕业生应当按照国家有关规定申报。

  2。( 2 )助理工程师。1。掌握本专业的基本理论知识和专业技术知识。

   2。具有独立完成一般技术工作的实践能力,能够处理本专业范围内的一般技术问题

   。。3。指导技术人员的能力。4。拥有硕士学位或第二学士学位;或者拥有学士学位或学士学位,在工程技术岗位上试用一年期满,并通过考试;或者具有大专以上学历,取得技师称号,从事技术工作满2年;或者已经从中学五年级毕业。

   有能力独立承担更复杂的工程项目,并能解决本专业范围内更复杂的工程问题。。。3。具有一定的技术研究能力,能写出研究成果或技术报告来解决复杂的技术问题。。。

   指导助理工程师的能力。5。

   拥有博士学位;或拥有硕士学位或第二学士学位,在获得助理工程师头衔后,从事技术工作满2年;或具有学士学位或学士学位,获得助理工程师职称后,从事技术工作满4年;或有大学学历,获得助理工程师职称,从事技术工作4年。

  

   ( 4 )高级工程师。1。

   系统掌握专业基础理论知识和专业技术知识,有能力跟踪本专业科技发展的前沿,熟练运用专业技术标准和程序,并在相关领域取得重要成果。

   2。

   长期专业工作,业绩突出,能够独立主持和建设重大项目,能够解决复杂的工程问题,并取得较高的经济效益和社会效益。

   3。

   获得工程师称号后,性能和结果应满足以下条件之一:

   (一)已经开发、托管或承担的新产品、新材料、新设备和新技术已经投入生产,中国的可比技术经济指标处于较高水平;

  1。( 3 )通过同行评审,参与重点项目的技术报告具有较高的技术水平,技术论证深入,勘察、设计、试验数据完整准确。

  2。( 5 )作为主编,参与省部级以上行业技术标准或规范的编制。

  3。4。它在指导和培养中青年学术和技术骨干方面发挥着重要作用,可以指导工程师或研究生的工作和学习。

   5

  1。或者拥有硕士学位,或者第二学士学位,或者学士学位,或者学士学位,在获得工程师头衔后,从事技术工作5年。

  2。。

  3。1。

  4。2。长期从事专业工作,业绩突出,能够主持本专业领域重大项目的完成,能够解决重大技术问题或掌握关键核心技术,并取得显著的经济效益和社会效益。

   它在这个专业领域享有很高的声誉和影响力,在突破关键核心技术和自主创新方面做出了突出贡献,并发挥了强大的领导和示范作用

  1。4。

  2。( 1 )开发和主持的新产品、新材料、新设备和新技术已投入生产,可比的技术经济指标在中国处于领先水平。

  3。。。

  4。。

  5。高等技术院校毕业生应当按照国家有关规定申报。。。

  

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